INTERVIEW
社員インタビュー
セールス経験を活かし、全国を駆ける日々
YAOYA株式会社 / TATSUYA / 係長
本日は、リレーション課に所属する「たつ兄」こと三原さんにお話を伺いました！
セールス職を経て、転職という形でYAOYAに参画された三原さん。
どんな想いでこの会社を選び、どんな日々を送っているのでしょうか？
セールスとして最大限に活躍できる場を求めて
ーー 転職を考えたきっかけは？
前職でもセールスをしていたのですが、セールス業務の時間が確保できず、思うように成果が出せなくなってしまったんです。
ECサイトの構築を提案する営業でしたが、受注後の対応に追われることが多く、インセンティブを継続して獲得するのが難しくなっていました。
さらに、アフターフォロー業務があまり得意ではなく、ミスが続いたこともあって、「IT分野は自分に向いていないのでは」と悩んでいました。
ーー 転職活動では、どんなことを重視していましたか？
「目新しい商材を扱っている会社」であることを重視していました。
その商材で、自分がどれだけ活躍できるかを軸に考えていましたね。
ーー その中で、YAOYAを選んだ理由は？
AIという新しい商材を扱っていたことに魅力を感じたからです。
この商材を、関係性をベースにした営業スタイルで広げていけるのではないかと思いました。
また、YAOYAは受注後のサポート体制が分業制でしっかりしていて、営業は新規開拓に集中できる環境があります。
中途でもすぐに成果を出せるチャンスがあるというのは、大きな魅力でした。
周囲と連携しながら、セールスの最前線へ
ーー 現在の業務内容を教えてください。
リレーション課に所属し、社内外との連携を強化しながら、新規・既存顧客との関係性を深め、売上を最大化することを担っています。
月に数回は県外のお客様を訪問してフォローアップもしています。
実は飛び込みや、合コンから受注につながったこともあります（笑）。
どこから仕事に繋がるかわからないのが、この仕事の面白さです。
ーー 前職と比べて変化はありましたか？
商材は変わりましたが、営業の動き方自体はあまり変わっていません。
ただ、大きく違うのは「連携力」です。
YAOYAは分業制が徹底されていて、部署横断の連携がスムーズです。
現場の情報が共有されていて、苦手な部分は他のメンバーと補い合うことができる。
この「横割りな組織づくり」が本当に助かっています。
ーー 入社前後のギャップはありましたか？
ほとんどギャップは感じていません。
むしろ、分業制がしっかりと機能していることに驚き、学びがありました。
「不安」はエネルギーになる
ーー 現在の職場環境やメンバーへの想いは？
特に、バックサポートしてくれるメンバーには感謝しかありません。
自分は営業として「開拓から受注まで」が仕事ですが、受注後のフォローをしっかり支えてくれる人たちがいるからこそ、営業に集中できます。
自分の能力を最大限に活かせているのは、バックメンバーの存在あってこそです。
ーー 不安を感じることはありますか？
常にありますね（笑）。
前例のない状態で毎月売上を作っていく立場なので、うまくいくかどうかは毎回不安です。
でも、その不安がやりがいになっているし、成長にもつながっています。
自分の中では「受注プロセスの種類と数」を指標にしています。
同じ動きを繰り返していないか？脳死でやってないか？と自問して、不安をエネルギーに変えています。
若手と切磋琢磨する毎日
ーー YAOYAの好きなところを教えてください。
若くて優秀な猛者がたくさんいるところです！
YAOYAにはインターン制度があり、現在60名ほどのインターン生が働いています。
実は自分も元インターン生で、今ではすっかりオッサンになってしまいました（笑）。
でも今でも毎月、若くて優秀な猛者が応募してくれていて、入社には課題やテストを突破する必要があるんです。
そんな人たちと日々接していると、自分も刺激をもらえます。
新卒採用に苦戦している企業が多い中で、この仕組みは本当にすごいと思います。
ーー その他にYAOYAの魅力だと感じている点は？
「実行支援力」ですね。
つまり、「めんどうなことを代わりに全部やる力」が、現代の企業課題にフィットしていると思います。
中小企業は人手不足で、特にITやAIの分野は人材が足りず、お手上げな状態の企業も多い。
YAOYAではAIという武器を使って、そういった課題をしっかりヒアリングし、実行まで支援できる。
これは本当に価値があると感じています。
目指すは、全国47都道府県制覇！
ーー 今後の目標を教えてください。
「47都道府県で仕事をする」ことが目標です。
旅行が好きなのですが、社員旅行で沖縄に行ったとき、ただ観光だけすることに違和感があったんです。
そこで現地の取引先にアポを取り、実際に受注にもつながりました。
そのとき、初めて「旅行と仕事を両立することが自分にとっての自由なんだ」と実感しました。
だから、全国各地で仕事ができる状態を自分で作っていきたいと思っています。
最後に、読者へのメッセージ
みんな、YAOYAで俺と一緒に働こうぜ！
↓ 個人noteをはじめましたので、是非こちらもチェックしてください！
https://note.com/ai_tatsuya
INTERVIEW
社員インタビュー
セールス経験を活かし、全国を駆ける日々
YAOYA株式会社 / TATSUYA / 係長
本日は、リレーション課に所属する「たつ兄」こと三原さんにお話を伺いました！
セールス職を経て、転職という形でYAOYAに参画された三原さん。
どんな想いでこの会社を選び、どんな日々を送っているのでしょうか？
セールスとして最大限に活躍できる場を求めて
ーー 転職を考えたきっかけは？
前職でもセールスをしていたのですが、セールス業務の時間が確保できず、思うように成果が出せなくなってしまったんです。
ECサイトの構築を提案する営業でしたが、受注後の対応に追われることが多く、インセンティブを継続して獲得するのが難しくなっていました。
さらに、アフターフォロー業務があまり得意ではなく、ミスが続いたこともあって、「IT分野は自分に向いていないのでは」と悩んでいました。
ーー 転職活動では、どんなことを重視していましたか？
「目新しい商材を扱っている会社」であることを重視していました。
その商材で、自分がどれだけ活躍できるかを軸に考えていましたね。
ーー その中で、YAOYAを選んだ理由は？
AIという新しい商材を扱っていたことに魅力を感じたからです。
この商材を、関係性をベースにした営業スタイルで広げていけるのではないかと思いました。
また、YAOYAは受注後のサポート体制が分業制でしっかりしていて、営業は新規開拓に集中できる環境があります。
中途でもすぐに成果を出せるチャンスがあるというのは、大きな魅力でした。
周囲と連携しながら、セールスの最前線へ
ーー 現在の業務内容を教えてください。
リレーション課に所属し、社内外との連携を強化しながら、新規・既存顧客との関係性を深め、売上を最大化することを担っています。
月に数回は県外のお客様を訪問してフォローアップもしています。
実は飛び込みや、合コンから受注につながったこともあります（笑）。
どこから仕事に繋がるかわからないのが、この仕事の面白さです。
ーー 前職と比べて変化はありましたか？
商材は変わりましたが、営業の動き方自体はあまり変わっていません。
ただ、大きく違うのは「連携力」です。
YAOYAは分業制が徹底されていて、部署横断の連携がスムーズです。
現場の情報が共有されていて、苦手な部分は他のメンバーと補い合うことができる。
この「横割りな組織づくり」が本当に助かっています。
ーー 入社前後のギャップはありましたか？
ほとんどギャップは感じていません。
むしろ、分業制がしっかりと機能していることに驚き、学びがありました。
「不安」はエネルギーになる
ーー 現在の職場環境やメンバーへの想いは？
特に、バックサポートしてくれるメンバーには感謝しかありません。
自分は営業として「開拓から受注まで」が仕事ですが、受注後のフォローをしっかり支えてくれる人たちがいるからこそ、営業に集中できます。
自分の能力を最大限に活かせているのは、バックメンバーの存在あってこそです。
ーー 不安を感じることはありますか？
常にありますね（笑）。
前例のない状態で毎月売上を作っていく立場なので、うまくいくかどうかは毎回不安です。
でも、その不安がやりがいになっているし、成長にもつながっています。
自分の中では「受注プロセスの種類と数」を指標にしています。
同じ動きを繰り返していないか？脳死でやってないか？と自問して、不安をエネルギーに変えています。
若手と切磋琢磨する毎日
ーー YAOYAの好きなところを教えてください。
若くて優秀な猛者がたくさんいるところです！
YAOYAにはインターン制度があり、現在60名ほどのインターン生が働いています。
実は自分も元インターン生で、今ではすっかりオッサンになってしまいました（笑）。
でも今でも毎月、若くて優秀な猛者が応募してくれていて、入社には課題やテストを突破する必要があるんです。
そんな人たちと日々接していると、自分も刺激をもらえます。
新卒採用に苦戦している企業が多い中で、この仕組みは本当にすごいと思います。
ーー その他にYAOYAの魅力だと感じている点は？
「実行支援力」ですね。
つまり、「めんどうなことを代わりに全部やる力」が、現代の企業課題にフィットしていると思います。
中小企業は人手不足で、特にITやAIの分野は人材が足りず、お手上げな状態の企業も多い。
YAOYAではAIという武器を使って、そういった課題をしっかりヒアリングし、実行まで支援できる。
これは本当に価値があると感じています。
目指すは、全国47都道府県制覇！
ーー 今後の目標を教えてください。
「47都道府県で仕事をする」ことが目標です。
旅行が好きなのですが、社員旅行で沖縄に行ったとき、ただ観光だけすることに違和感があったんです。
そこで現地の取引先にアポを取り、実際に受注にもつながりました。
そのとき、初めて「旅行と仕事を両立することが自分にとっての自由なんだ」と実感しました。
だから、全国各地で仕事ができる状態を自分で作っていきたいと思っています。
最後に、読者へのメッセージ
みんな、YAOYAで俺と一緒に働こうぜ！
↓ 個人noteをはじめましたので、是非こちらもチェックしてください！
https://note.com/ai_tatsuya