人間も会社も新陳代謝がなければ続けられなくなります。新陳代謝を上手く起こすためには、理想に溢れた若者たちに、想像でしかなった社会を、小さなサンドボックスとして再現してあげて、その中で自由に活動できるようにすることが秘訣です。
エキスパートに相談する
人材が育つ
秘密の隠し味
入社してから卒業するまでの
明確なロードマップ
その場限りの何でも屋としてのキャリアを求めている若者はいません。この仕事によって自身がどのように成長できるのか。入口と出口の理由がバラバラにならないように、ロードマップによって次世代人材を道びいて上げる必要があります。
権利と義務を正しく設計した
楽しめる仕掛けを
仕事を任せることが育成ではありません。その権利を得るためにはどのような義務で自身の実績を証明する必要があるのか。権利と義務のバランスを自律的に動き続けるルールとしてコミュニケーションツールに仕掛けることが大事です。
自社の次世代人材としても
自発的採用にもつながる
会社は入るまで本当の良さには気づけません。また多くの場合、役割を与えられ、名実ともに実績を残した次世代人材は、会社の良さを本当によく知っています。そしてその良さをさらに自身の手で改善していきたいとも考えてくれます。その想いからつながった採用は本当に強力な一手となります。
INGREDIENTS
人を育てるための新鮮でおいしい素材を取り揃えました。
セロリ
マーケター
SEOコンテンツ制作支援サービスを潤滑に運営することがミッション。SEOコンテンツの企画から制作、さらにはチームマネジメントまでを行い、顧客の自社サイトに新規顧客を誘導します。
玉ねぎ
HR
YAOYA株式会社のインターンシップ事業をグロースさせることがミッション。インターンシップに挑戦する学生たちの採用から、教育、評価、配属、体験設計まで一気通貫して行います。
トマト
PR
YAOYA株式会社のインターンシップ事業の存在を世の中の学生たちに知ってもらい、興味を持ってもらい、挑戦したいと思ってもらうことがミッション。会社の広報担当者として、主にHP運用、SNS運用、広告運用を行います。
ニンジン
UXライター
サイト制作支援サービスにおいて顧客に満足いただけるサイトを提供することがミッションです。顧客情報をもとに、顧客の自社サイトの柱となるワイヤーフレームとテキストを作成します。
生産者の声
次世代の人材育成についてご相談
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